三亿体全站-“旗帜杯”开幕式，王楚钦陪领导打球主动失误送分，孙颖莎

　　当下，全面深化改革已迈入纵深。改革落实是好的，有些改革举措已经逐步显效，给人民群众带来了实实在在的获得感，也涌现出一批拼劲十足、甩开膀子干的实干家和创新者。但另一方面，一些人不担当、不作为，瞻前顾后、畏葸不前的情况也不容忽视。一些改革措施遭遇“中梗阻”“落地难”，很大程度上与顾虑重重、状态不佳有关。改革发展是一场未知的探索，探索的道路上总会出现一些失误，建立容错机制，区别对待探索失误和违纪行为，是对改革创新者的一种保护，也是对创新者的一种鼓励。

　　全面深化改革是系统工程，头绪多，任务重。党的十八届三中全会以来，改革举措出台的数量之多、力度之大前所未有，抓落实的任务之重、压力之大也前所未有，这对广大改革创新者提出一道道繁重的考题。一些党员干部存在“多干事多出错，少干事少出错，不干事不出错”的认识错误，认为多做事的人，有可能十件事干好了九件事，有一件事没干好，就给别人留 下了不好的印象，所以在工作中的做法就是“明知不对，少说为佳，明哲保身，但求无过”，习惯了有事别人上，出事别人担。这些现象充分说明了建立容错机制的必要性。

　　容错机制的关键在于明确容忍免责的范围。可予容错免责的行为，是干部在改革创新、破解难题、先行先试中，主观上出于公心、担当尽责，客观上由于不可抗力、难以预见等因素，未达到预期效果、造成不良影响和损失的行为或失误。容错机制成效的关键在于各部门要形成合力。纪检部门既要惩戒违纪违法的行为，又要包容改革探索的“无心之失”，在从严管党的同时，又要鼓励创新;组织部门要真正把敢闯敢试、敢于担当的干净干部选出来、用起来，形成改革者上、不改者让的良好用人导向。在全面深化改革、全面从严治党进程中，我们既要把纪律挺在前面，严守纪律底线，惩处违纪者、问责不为者，又要旗帜鲜明地为担当者担当、为负责者负责、为改革创新者撑腰鼓劲，最大限度调动广大干部积极性、主动性、创造性，为实现全面建设小康社会贡献力量。